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L’index de l’égalité femmes-hommes Publié le 27/02/2023 Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l'année 2022, l’index égalité femmes-hommes MEP MANOSQUE ÉLECTRICITÉ PLOMBERIE est : 40 Indicateur 1 : Écart des rémunérations : Non calculable (Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif) Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentation individuelle : 35 Résultat final en % : 14.38 Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.70 Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0 Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35 Nombre de points obtenus : 35 Indicateur 3 : Augmentations au retour de congé maternités : 0 (Absence de retours de congé maternité) Indicateur 4 : Indicateur hautes rémunérations : 5 Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2 Sexe des salariés sur-représentés : hommes Nombre de points obtenus : 5 Niveau de résultat global Total de points obtenus : 40 Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60

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